Le secteur du commerce vit une révolution silencieuse. Des formations spécialisées et des entreprises engagées redéfinissent les normes d’inclusion, offrant aux personnes en situation de handicap des parcours professionnels adaptés. Cette dynamique s’appuie sur des dispositifs innovants et des politiques volontaristes, marquant un tournant dans la lutte contre les discriminations.
Les CFA jouent un rôle central dans l’intégration des personnes handicapées. Ces structures proposent des parcours adaptés avec des référents handicap dédiés, qui guident les apprenants tout au long de leur cursus. Les formations couvrent des métiers variés, de la vente à la gestion de stocks, en passant par la logistique.
Exemples concrets :
Les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et les Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle (ESRP) offrent des solutions pour ceux qui ne peuvent travailler en milieu ordinaire.
Fonctionnement :
Ces structures garantissent une intégration progressive en combinant formation théorique et immersion professionnelle.
À partir d’octobre 2025, l’école de commerce EKLYA lancera un programme pionnier destiné aux jeunes en situation de handicap mental. Ce dispositif innovant repose sur deux piliers :
Le secteur privé montre des initiatives contrastées mais complémentaires :
| Entreprise | Approche |
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| Carrefour | Aménagements de postes et accompagnement personnalisé pour les salariés handicapés. |
| L’Oréal | Objectif d’augmenter la proportion de collaborateurs en situation de handicap, via des recrutements ciblés. |
| Leroy Merlin | Politique basée sur la sensibilisation interne et des partenariats avec des associations spécialisées. |
L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) joue un rôle crucial dans la détection et l’accompagnement des handicaps invisibles (troubles psychiques, cognitifs, etc.).
Actions phares :
Si les progrès sont réels, des obstacles persistent :
La formation de l’école EKLYA pourrait inspirer d’autres établissements. Son modèle de double inclusion présente deux avantages majeurs :
Sensibilisation précoce : Formation à la gestion inclusive dès le début de leur parcours.
Compétences transversales : Apprendre à travailler en équipe avec des profils diversifiés, un atout pour leur future carrière.
: un mouvement en pleine expansion
L’inclusion dans le commerce ne se limite plus à des discours. Formations adaptées, entreprises engagées et initiatives pionnières comme celle d’EKLYA dessinent un paysage en mutation. Reste à généraliser ces bonnes pratiques et à lever les freins persistants, comme la méconnaissance des handicaps invisibles. Le secteur a désormais les outils pour devenir un modèle d’accessibilité.
Hello, moi c'est Philippine ! Je suis costumière dans le cinéma français. Quand je ne suis pas sur les plateaux de tournage avec les acteurs, je fais le tour des dernières tendances de mode et beauté. Cela fait partie intégrante de mon travail, et j'en profite pour vous partager mes trouvailles et bons plans sur mon site 🙂
